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2022-11-29 10:53
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律師您好：
本人于昨日收到公司未提前通知的辭退通知，理由是當月累計超過三次遲到，（單次均不超過半個小時，整月累計遲到不超過1小時，一次僅遲到1分鐘，一次是因為前日深夜加班補休系統未記錄。）構成嚴重違紀，予以辭退并不支付賠償金。我想咨詢一下，該企業關于遲到三次，無論輕重便有權利無賠償辭退員工的規定是否合法？（勞動合同中僅規定一個月遲到三次公司可以解除勞動合同，并未涉及補償）
你好！你問的問題比較復雜。簡單說：
首先，勞動者“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”的，用人單位有權單方辭退（解除勞動合同）。
其次，一個月遲到三次屬不屬于“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”，不好說。這是因為，遲到肯定屬于“違反規章制度”或者“違反勞動紀律”，但是不是屬于“嚴重”，一是要看用人單位的規章制度如何規定，二是要結合具體的案情進行判斷，三是看審理案件的仲裁員或者法官具體如何認定（畢竟這屬于自由裁量的范疇）。
此外，勞動合同的約定可以作為辭退的依據。而根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者因為“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”被辭退，用人單位是無須支付經濟補償的。
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