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2022-12-02 14:29
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楊律師，您好，我們已經(jīng)和員工協(xié)商賠償，但是員工入職滿一年了，還有5天的年休假未休，要求這5這5天按照日薪200%來支付，但是公司不想支付，強(qiáng)制要求在協(xié)商離職日期的之前休完，合法嗎？
你好！應(yīng)該說是可以的。雖然法律規(guī)定的是“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假”，也就是說，要“考慮職工本人意愿”，但一般來講，對(duì)年休假的安排，是屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇的。這體現(xiàn)在：第一，用人單位可以“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況”安排職工享受年休假；第二，職工自己要休年假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可休假。此外，立法的目的是保障職工享受休假，也就是說，應(yīng)優(yōu)先安排職工休假。只有在未安排職工休假的情況下，才支付未休年假工資。
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