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【已下12條都是有微信聊天記錄為證的，最主要問題，我是陽(yáng)性在居家，身邊朋友都陽(yáng)性了，準(zhǔn)備好了材料去舉報(bào)，沒有被委托人，自己出不去，我可以直接報(bào)警嗎？我快頂不住了，將近兩個(gè)月沒有正常收入了，只是偶爾兼職】

1：11月22號(hào)有問過社保什么時(shí)候交，一直未回復(fù)

2：12月5號(hào)有一次與老板在工作上的聊天，可作為輔助證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系

3：12月8號(hào)，有詢問一系列關(guān)于自身利益保障的問題，老板一直未回復(fù)

4：12月9號(hào)下午申請(qǐng)離職，老板一直也未回復(fù)，在圖三中，項(xiàng)目經(jīng)理有回復(fù)，我申請(qǐng)離職的情況，工作上，工作資料及離職報(bào)告都已交給項(xiàng)目經(jīng)理，轉(zhuǎn)交給老板，

5：12月14號(hào)，有詢問什么時(shí)候發(fā)工資？，老板說下周，于是等到下周周一12月19號(hào)有詢問啥時(shí)候發(fā)工資，并未回復(fù)，12月20號(hào)，有詢問啥時(shí)候發(fā)工資，老板以自己核酸檢測(cè)為陽(yáng)性為借口說盡快

6：當(dāng)中有幾個(gè)核心問題，11月21號(hào)，我有簽過一份空白的勞動(dòng)合同，我乙方已簽，甲方未蓋公章，老板未簽，從11月22號(hào)到12月9號(hào)，未收到加蓋公章，或甲乙雙方都簽訂的勞動(dòng)合同，

7：12月9號(hào)，我本人有說過，在三個(gè)工作內(nèi)或最長(zhǎng)不超過五天給我發(fā)放工資，但是現(xiàn)在已經(jīng)超過了6天，如果按照勞動(dòng)法已經(jīng)超過了11天，如按照勞動(dòng)法是當(dāng)天離職，結(jié)清工資

8：面試當(dāng)天，我說6500，老板說可以達(dá)到，面試當(dāng)天未錄音，沒留下證據(jù)，實(shí)際工作了16天，其中包含兩天，周六（分別是11月26號(hào)和12月3號(hào)）；請(qǐng)按照深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知第二條非全全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22塊二的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算正常工作14天工資，11月26號(hào)和12月3號(hào)周六工資請(qǐng)予22.2的兩倍發(fā)放給我

9：總需要發(fā)放工資〔（8小時(shí)×14天正常工作）×22.2〕+〔

（8小時(shí)×2天周六工作×2倍）×22.2〕=14天正常工作2486.4+2天周末加班的工資710.4

=3196.8元

10：總發(fā)放工資是有法可依的，如果斤斤計(jì)較，那我正常工作日，晚上加班都還沒算工資呢！

11：就算不按照深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知第二條非全全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22塊二的標(biāo)準(zhǔn)，那請(qǐng)按照面試時(shí)可以達(dá)到的6500工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給我；6500?30天=216.66天，劃算成16天工作的工資3466.66發(fā)放給我