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楊錦浩律師

你好！要回答你的問題，首先要區(qū)分實行的是哪種工時制度。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制度

在實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度之下，應(yīng)當(dāng)嚴格按照“職工每日工作８小時、每周工作４０小時”的法定工作時間認定加班，也就是說，一天之中工作24小時超過了“8小時”法定工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)認定為延時加班，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。同時，每周休息日加班而又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)認定為休息日加班，按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

此外，在實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度之下，勞動者一天之中工作24小時還違反了《勞動法》第41條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的強制性規(guī)定。

二、特殊工時制度

（一）不定時工作制

如果實行的是不定時工作制，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第20條“經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定”的規(guī)定，是不存在延時加班和休息日加班的，只有在法定節(jié)假日工作才認定存在加班。

（二）綜合計算工時工作制

如果實行的是綜合計算工時工作制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)批準(zhǔn)的周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，超過法定工作時間——每周40小時、每月166.64小時、每季500小時、每年2000小時——的部分，認定為延時加班，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。此外，即使實行綜合計算工時工作制，延長工作時間的小時數(shù)平均每月也不得超過36小時。

另需注意的是，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。

你結(jié)合自身實行的工時制度按照上述標(biāo)準(zhǔn)計算后，如果存在加班而用人單位又沒有支付加班費的，可以申請勞動仲裁。

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單位要求上二十四休四十八小時，無節(jié)假日，休休息日，年假合法嗎

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