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2023-01-04 13:02
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請(qǐng)問(wèn)公司大規(guī)模裁人，但不發(fā)群體發(fā)裁人通知，變相逼大家主動(dòng)離職。一個(gè)個(gè)通知發(fā)放無(wú)限期放假通知。請(qǐng)問(wèn)：
1.請(qǐng)問(wèn)這個(gè)一個(gè)個(gè)或發(fā)放無(wú)限期放假通知，法律上承不承認(rèn)？
2.變相把員工剔隊(duì)釘釘打卡考勤，員工打不了卡？
你好！從你提供的信息來(lái)看，公司應(yīng)該是想變相裁員。但所謂的變相裁員，只是我們通俗的說(shuō)法，在勞動(dòng)法上卻并無(wú)此一說(shuō)。簡(jiǎn)單說(shuō)，現(xiàn)在公司通知你們放假，除非你們能夠證明公司存在惡意，否則是很能認(rèn)定公司違法的。而安排你們無(wú)限期放假也好，停掉你們的權(quán)限也好，都不足以認(rèn)定公司辭退你們。因此，通常來(lái)講，對(duì)于這種情況，唯一的破解之法，可能就是看看公司有無(wú)克扣或者無(wú)故拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，然后考慮被迫辭職，進(jìn)而要求公司支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。詳見《公司通過(guò)安排待崗變相辭退員工怎么辦》。
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