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2023-01-05 11:00
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公司需要解雇一名未滿半年的同事，因業(yè)績(jī)不理想。但未提前30天告知。公司是要求賠償半個(gè)月的補(bǔ)償金，同事說(shuō)未提前30天通知，要求賠償一個(gè)半月。
你好！你的問(wèn)題沒法簡(jiǎn)單回答。首先要看辭退的原因是什么（以正式辭退時(shí)給出的原因?yàn)闇?zhǔn)），然后看辭退合法還是違法。參見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。
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辭退原因是他業(yè)績(jī)不理想，績(jī)效未達(dá)標(biāo)。這種情況下，公司如何做到把賠償降到最低？
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績(jī)效未達(dá)標(biāo)，不一定能夠成為公司辭退員工的合法理由。也就是說(shuō)，以這個(gè)理由辭退員工，是有可能構(gòu)成違法辭退的。而如果是違法辭退，那應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N），而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）加一個(gè)月的代通知金。
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