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2023-01-05 11:00
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公司需要解雇一名未滿半年的同事，因業(yè)績不理想。但未提前30天告知。公司是要求賠償半個月的補償金，同事說未提前30天通知，要求賠償一個半月。
辭退原因是他業(yè)績不理想，績效未達標。這種情況下，公司如何做到把賠償降到最低？
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績效未達標，不一定能夠成為公司辭退員工的合法理由。也就是說，以這個理由辭退員工，是有可能構(gòu)成違法辭退的。而如果是違法辭退，那應(yīng)當支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），而不再支付經(jīng)濟補償金（N）加一個月的代通知金。
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