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2023-02-01 14:50
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背景：本公司是總部是歐洲，我工作的外企是其通過新加坡香港投資內地的外企。在我工作的20多年期間，其在中國大陸公司多次變更法律主體（關停原來企業，然后重新注冊新企業），員工加入新公司。在每次變更過程中，新舊公司和我簽訂了三方協議：不補償舊公司工作年限，但新公司承認舊公司工作年限。現在到法律退休年齡（60），公司方面認為勞動合同自然終止不補償。 如果公司辦理退休而不補償以前的工齡的話，可否申請勞動糾紛仲裁或者提交法院，認定過去的三方協議無效（我理解公司結業應該補償員工），而要求現公司補償我？
你好！首先，從你陳述的情況，我沒看到有應該確認你們原來簽訂的三方協議無效的情形。其次，即便確認原來簽訂的三方協議無效，你要求原用人單位向你支付經濟補償，應該也已超過1年（從你在上一家公司離職之日起算）的仲裁時效了。
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