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2023-02-07 09:47
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因公司單方面降薪，員工發(fā)送被迫解除勞動(dòng)告知書給公司。
1. 送達(dá)公司當(dāng)天是否默認(rèn)當(dāng)天為雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日？
2. 是否需要繼續(xù)上班？
3. 若繼續(xù)去上班公司是否可以主張為員工以自己行為意思表示放棄之前的解除勞動(dòng)關(guān)系
4. 若公司不辦理工作交接是否有影響？
你好！問(wèn)題1和2已在《勞動(dòng)爭(zhēng)議》中解答了。對(duì)于問(wèn)題3，公司如何主張是公司的事情，但一個(gè)行為已經(jīng)做出和完成，一般就會(huì)發(fā)生相應(yīng)的法律效力，后面再做什么通常不會(huì)影響已經(jīng)完成的行為引起的法律效力。至于問(wèn)題4，按約定辦理工作交接是勞動(dòng)者的義務(wù)，如果公司不配合，那就保留好相關(guān)證據(jù)或者自行做好交接。
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