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2023-02-10 08:50
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公司微信群通知，12月底一直放假到2月份，不叫開工，以搬遷辦公室為由，1、2月只給底薪2360，不讓上班，3月份停工資停社保，合理嗎？
你好！你說的“放假”應該屬于停工停產的情況。根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，非因員工原因造成用人單位停工、停產的，用人單位應當按照如下標準支付停工停產期間的工資：
1、未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資；
2、超過一個工資支付周期(最長三十日)的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
至于社保，應當是正常繳納的。
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