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2019-06-06 12:13
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律師您好，公司說我嚴(yán)重違紀(jì)，對我作出解除勞動合同通知，我沒簽收。想問一下，我應(yīng)該簽收嗎？如果簽收了，是不是就表示認(rèn)可了？是不是就不能再申請勞動仲裁了？
你好！應(yīng)該簽收用人單位送達(dá)的解除勞動合同通知，理由如下：
第一、只有簽收了解除勞動合同通知，將來你才能證明是用人單位單方與你解除勞動合同的。假如你沒簽收而又離開了工作崗位，那到底是用人單位辭退你還是你自動離職，將來就有可能會成為有爭議甚至難以認(rèn)定的問題。
第二、你簽收了解除勞動合同通知，只是說明你收到了或者說用人單位向你送達(dá)了解除勞動合同通知，但并不能據(jù)此推斷你對解除勞動合同通知的內(nèi)容表示同意和認(rèn)可。
事實(shí)上，合法、違法本就是法律對于行為的評價，也就是說，需先有行為人作出一定的行為，再有對其行為作出合法還是違法的評價。在這里，用人單位單方作出與你解除勞動合同的決定，實(shí)際上行為是尚不完整的，必須還要將這一決定向你送達(dá)才算是完成了單方與你解除勞動合同的行為。之后也才有評價這一行為合法還是違法的問題。
因此，對于用人單位向你送達(dá)的解除勞動合同通知，應(yīng)該簽收。如果你不認(rèn)可，完全可以在簽收后申請勞動仲裁，而解除勞動合同通知將會作為一項很重要的證據(jù)。至于用人單位單方與你解除勞動合同這一行為合法還是違法，司法程序會作出最終的確認(rèn)。當(dāng)然，如果你擔(dān)心引起誤會的話，可以在簽收時注明“通知已收到，但對內(nèi)容不認(rèn)可”！
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