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2023-02-14 14:26
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您好，由于公司目前拖欠了12月份以及1月份的工資，且降薪20%為時半年。我于1月份已主動離職并做好了相應的工作交接。但由于是公司違法在先，我在已經辦理完離職手續后是否還可以提出被動解除勞動合同呢？是否能跟公司要求一定的賠償金呢？
你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復雜的問題。簡單來說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補貼、獎金，對應的規則都是不一樣的。其次，如果公司確因經營不佳而整體降低工資水平的，很可能會確認為合法。
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