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2023-02-20 14:22
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在我未同意降薪情況下直接進(jìn)行降薪，沒有任何書面材料，也沒有任何通知。 想要要求公司支付n+1的賠償、降薪的工資以及欠付的加班費(fèi)
你好！那你可以考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同（被迫辭職），然后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資差額、加班費(fèi)和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N，沒有“+1”）。至于公司對(duì)你降薪是否違法，這個(gè)問題比較復(fù)雜，不在于是不是經(jīng)過了你的同意。簡(jiǎn)單說，首先，看勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是如何約定的。其次，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績(jī)效、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，對(duì)應(yīng)的規(guī)則是不一樣的。第三，如果是公司因經(jīng)營(yíng)情況不好而整體降低工資水平，而且履行了民主協(xié)商和公示告知的程序的話，則很大可能會(huì)確認(rèn)為合法。
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那我需要先提出離職嗎，還是在職情況下就可以發(fā)起勞動(dòng)仲裁
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如果是針對(duì)降薪和加班費(fèi)的問題，在職就可以申請(qǐng)仲裁。而如果想主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），則一定要在解除勞動(dòng)合同以后才可以提出該項(xiàng)請(qǐng)求。一般來說，（被迫）辭職以后就所有的事項(xiàng)一并申請(qǐng)仲裁，可能會(huì)更好一些。
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