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2023-02-23 11:37
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違法解除勞動合同，需賠償經(jīng)濟(jì)賠償金n+1的情況下，定義n的工作年限時(shí)，是否考慮勞動者與該工作單位簽約期間曾變換了3次簽約公司主體。如，2021年10月入職，截止2022年2月，共計(jì)轉(zhuǎn)換勞動合同關(guān)系3次，實(shí)際上都是屬于單位的不同公司主體。
你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號)第46條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
也就是說，如果你有證據(jù)證明“換了3次簽約公司主體”是“非因本人原因”的，那么你可以要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
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