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楊錦浩律師

你好！你要證明的是，企業(yè)以你不勝任工作為由辭退了你或者說與你解除了勞動合同。之后，你是否勝任工作，就由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任了。一般來講，要有可量化的、相對客觀的評判標(biāo)準(zhǔn)，而且要有相應(yīng)的事實依據(jù)，才能對勞動者是否勝任工作作出認(rèn)定。而如果證明不了勞動者不勝任工作的話，最終是由用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果的。

就你的情況而言，如果你對企業(yè)的辭退決定不服，可以主張企業(yè)違法解除，進而要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），二者選其一。

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網(wǎng)友

企業(yè)沒有解除勞動合同，只是克扣本人獎金，并認(rèn)定本人不勝任工作，接下來就會以此理由將本人調(diào)崗。我的仲裁訴求是，企業(yè)對本人的不勝任認(rèn)定，走仲裁是申請裁判無效，還是撤銷此認(rèn)定？

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楊錦浩律師

道理是一樣的。你要證明企業(yè)克扣了你的獎金，如果企業(yè)主張是因為你不勝任工作，那就要由企業(yè)對此承擔(dān)舉證責(zé)任了。

從實際操作上講，你如果申請仲裁請求撤銷企業(yè)對你作出的不勝任工作的認(rèn)定，估計都不會獲得受理。你可以請求裁令企業(yè)向你發(fā)放克扣的獎金xx元，如果企業(yè)抗辯稱是因為你不勝任工作而扣發(fā)的，那不勝任工作這個問題就由他們帶出來了，不用你來提出。

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