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2023-03-09 11:21
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個(gè)人在母公司工作，入職時(shí)跟母公司簽署了勞動(dòng)合同，但后期因社保繳納地問題，變更為跟子公司簽署勞動(dòng)合同，但實(shí)際工作及任職還是在母公司。現(xiàn)在離職，需要讓母公司出具蓋章的離職證明，但母公司只提供子公司的蓋章證明，這種操作是否有問題？
你好！離職證明，應(yīng)當(dāng)是由與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。就你說的情況判斷，截至離職時(shí)你應(yīng)當(dāng)是和子公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檎J(rèn)定與哪個(gè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，通常都是先根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的情況來判斷的。在此基礎(chǔ)之上，那就應(yīng)當(dāng)是由子公司出具離職證明。
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那就是說母公司不能給出具離職證明？但實(shí)際我一直在母公司工作，這樣對后續(xù)找工作也有影響。
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嗯，母公司出具了蓋章證明，對公司也沒有什么影響。實(shí)際子公司沒有開展業(yè)務(wù)，只是注冊了公司，方便異地繳納社保的人能在當(dāng)?shù)貐⒓颖ｋU(xiǎn)。
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