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楊錦浩律師

你好！你所問的，其實是針對目前公司對你調崗的情況，構不構成《勞動合同法》第38條第1款第1項規定的“未按勞動合同約定提供勞動條件”的情形！

而認定構不構成，關鍵在于認定公司對你調崗合法還是違法，這要從以下4點來判斷：

1、調整你的工作崗位是公司生產經營的需要；

2、調整工作崗位后你的工資水平與原崗位基本相當；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、無其他違反法律法規的情形。

總體來說吧，從你所述的情況來看，你提出被迫辭職進而主張支付經濟補償金，成功的可能性不是很大。你要是不同意調崗，除了表明態度、提出異議以外，看看公司對你作何處理，到時再維權，可能會比較好！

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網友

目前我已經多次向公司表明態度，并以書面形式給到公司，拒絕本次工作職能的調整，一是因原本的平面設計工作與調整后的抖音直播及視頻拍攝存在巨大差別，二是未與我具體溝通工作職責以及薪資待遇。

在我拒絕職能調整后，公司領導依舊要求暫停我原本的工作內容，屆時我每天到公司除了調整后的工作外就沒有原本的工作可做了，這種情況公司是否存在違法？

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楊錦浩律師

現在公司是對你的工作內容做了調整，就目前的情況而言，如果你以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫辭職，進而要求公司支付經濟補償金，成功的可能性不是很大。

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網友

好的，那我看公司后續的處理了

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網友

感謝

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