深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2019-06-26 13:06
瀏覽次數：3141次
您好，想咨詢些勞動仲裁方面的問題！我在一家酒店上班，是負責保安的，工作了將近7年，在2015年5月1日到2017年8月1日期間酒店要求我從8小時工作時間調整為12小時，給我的加班補助是500塊一個月，現在我打算離開這個酒店，想咨詢下能不能以此申請勞動仲裁？此外，國家法定的節假日上班都是給的3天補休，這些是否可以補要三薪？
你好！回復如下：
1.如果實行的是標準工時制度，那每天超過8小時以外的工作時間應認定為延時加班，用人單位應當按照150%的標準向你支付加班費。
2.法定節假日加班的，即使安排了補休，也不能免除按照300%的標準向你支付加班費的責任。
在用人單位每月向你支付500元加班補助以外，你計算后還有加班費差額的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
7
好的，感謝，感謝
0
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區深南大道泰然九路以西耀華創建大廈