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我公司，位置南山科興科學園附近，公司人數加上老板一共9人，勞動合同聲明每月20日發(fā)工資，且每天7.5小時工作時長，每周工作37.5-45小時（隱形規(guī)定大小周？待確認）

①2022年12月的工資，今年2023年2月22日才發(fā)，所以現(xiàn)在2023年1月、2月的工資到現(xiàn)在都沒發(fā)，現(xiàn)在3月中旬了，合同約定每月20日發(fā)工資，我看了下本網站，是一種違法行為對嗎？

②去年2022年7月入職以來，7/8/9/10月的社保一分沒交，責令補齊，說下次發(fā)工資才一塊交

③我公司前員工和我公司有勞動仲裁，原因是入職半年才簽署勞動合同，今年2023年3月8日，庭下和解，我的勞動合同也是前員工發(fā)了被迫離職書后才補簽的，所以我的勞動合同日期是2022年7月，實際上是10月份才簽的，補簽勞動合同沒有錄音，沒有證據，這也為什么我11月才開始交社保

④公司長時間加班，工作日、周末、節(jié)假日加班沒有任何報酬、工資明細除了工資以外沒有任何補貼，特別是元旦3天，全部加班，沒有經過全部員工的同意全部調休，提前放春節(jié)

⑤每月平均加班時長，遠超每周平均40小時，但是我的打卡記錄不全，上班按時打卡，偶爾遲到，工作日下班會忘記打卡，關鍵時刻：比如周末、節(jié)假日有完整的打卡證明。

⑥公司只7月入職以來只給了2022年7-8月份一次報銷，后面11月開始的物料購買，打車費用一份沒給，合計2000-3000元

需求：

①單方面解除勞動合同

②補齊工資（時間怎么確定）

③經濟賠償

④加班費補償

⑤補齊報銷