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2023-03-27 16:49
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2月初本人拒簽降薪補充協(xié)議后，2月下旬公司改績效考核辦法，本人亦未簽字同意，3月初被停工待崗，被搬走辦公電腦等破壞正常工作條件，公司通知4月會按全勤發(fā)3月停工待崗期間工資，30天后按深圳最低工資標準發(fā)放生活費。本人仍每日前來公司打卡上下班，4月是否可發(fā)被迫解除勞動合同，并索賠N？
補充1：停工待崗通知無期限；2公司單獨停工待崗個別員工，部門仍正常運行，甚至還在繼續(xù)招新；3，公司未足額繳納五險一金。是否可申訴停工待崗不成立，公司惡意辭退，要求索賠？
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你好！首先，如果你主張公司惡意辭退，基本上是不會成立的，因為且不論是不是惡意，根據(jù)你提供的信息判斷，截至目前，公司根本就沒有辭退你。第二，從司法實踐的情況來看，要證明公司屬于惡意停工，要求是比較高的。而從你提供的信息而言，還不是很穩(wěn)妥能證明公司安排你停工待崗是惡意的。第三，未按規(guī)定的基數(shù)給你繳納社會保險費有可能構(gòu)成未依法繳納社會保險費，但要先要求公司補繳，之后公司未在一個月內(nèi)補繳的，才可以作為被迫解除勞動合同的理由，從而要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（N）。
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如主張停工待崗不成立，公司為提供工作條件，是否可發(fā)被迫索賠呢？
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