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你好！就你的情況而言是兩方面的問題：
一是工資問題。就此既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。但需要你初步證明你與用人單位之間存在勞動關系以及你每月的工資標準。
二是辭退問題。你在休假之后回去上班，單位就“不要了”，應當按照單位辭退你來認定。如果你認為單位辭退你違法，你可以申請勞動仲裁，既可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求單位向你支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金（2N），二者選一。
但是，這同樣需要你初步證明是單位口頭將你辭退，否則將來單位主張你是自動離職的，就不太好認定了。
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