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你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。
簡單說，如果勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；而如果沒有約定或者約定的標(biāo)準(zhǔn)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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楊律師，如果本人工資的60%高于2360的80%，但是公司還是按2360的80%發(fā)放是否合法？還有這個本人的正常工作時間的工資包含績效、津貼之類的不？
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