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2023-04-10 13:09
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本人于2021年6月入職，2023年3月20日離職前與公司確認4月離職并不影響年終獎發(fā)放（有詢問記錄，但是確認不影響發(fā)放是私下回復），故在3月29日在公司系統(tǒng)正式提交離職申請，但在3月31日離職流程走完確定離崗時間為4月17日，4月初未收公司年終獎金，在4月10日再次向公司咨詢，公司反饋本人年終獎取消發(fā)放， 公司員工手冊中關于年終獎規(guī)定如下： 公司根據(jù)當年經(jīng)營情況可制訂年度獎金政策，確定獎金是否發(fā)放以及發(fā)放時間。若當年度 公司實施年度獎金政策，在全年工作考核結束后，參加當年工作考核的員工將根據(jù)考核成績確定獎金發(fā)放的具體數(shù)額。新入職員工在職工作時間不足 1 年，若當年度公司實施年度獎金政策的，獎金將按實際工作月數(shù)進行折算；年度獎金分配之前已經(jīng)離職的員工不參與尚未分配的年度獎金分配。 請問這種情況下是否可以申請勞動仲裁
你好！根據(jù)舉證規(guī)則，勞動者主張年終獎的，應就雙方存在年終獎的約定或用人單位的相關制度以及年終獎的金額或計算方式等事實舉證。因此，申請仲裁肯定是可以的，但只有舉證充分，你的請求才會得到支持；如果舉證不能，那么請求是得不到支持的。具體而言，公司員工手冊如果已經(jīng)對你公示告知的，那很大可能會對你具有約束力；而你說的私下確認不影響發(fā)放的記錄，當然也可以作為證據(jù)。
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僅有去年年終獎金發(fā)放記錄，薪資協(xié)議及員工手冊中有績效獎金，但并無具體金額，績效也無正式郵件通知結果，但有有發(fā)送績效考核郵件，這種如何維權
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