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2023-04-12 16:33
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①公司2023年1月停工一個(gè)月，公司以當(dāng)月未出勤為由只發(fā)放工資798.2元。在此之后已經(jīng)多次向公司提出異議要求補(bǔ)發(fā)工資，公司拒絕補(bǔ)發(fā)。請(qǐng)問(wèn)公司的行為是否違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定。
②公司口頭提出降薪，如果我收到降薪后的工資條，并且在工資條上簽了字，是否代表我同意了降薪。事后能否按照勞動(dòng)合同法第三十八條追究公司責(zé)任。
希望得到律師的專業(yè)解答，非常感謝。
你好！你“在工資條上簽了字”，有可能會(huì)視為你認(rèn)可了。而如果是屬于公司安排停工停產(chǎn)的，該期間第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期以后可以按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。但未足額支付停工停產(chǎn)期間的生活費(fèi)，不一定屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，因?yàn)檫@不是勞動(dòng)所得的勞動(dòng)報(bào)酬，而是勞動(dòng)者基于法律規(guī)定獲得的保障性的生活費(fèi)。
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