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2023-04-14 16:09
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請問公司只給深圳產(chǎn)假98天，廣東獎勵假80天不給是否違法呢？另外工資只發(fā)深圳最低工資，合同寫著基本工資（深圳最低工資2230元）+績效=總體工資。
你好！根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。因此，對于符合條件的女職工拒絕安排其享受獎勵假的，那當然違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
至于深圳產(chǎn)假工資的標準，法律規(guī)定的是，按女職工原工資標準發(fā)放。而所謂的“原工資標準”，是指女職工享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資（按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入）或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。
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楊律師，請問80天獎勵假也要按全額工資發(fā)放嗎？
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