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2023-04-19 14:59
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背景：企業要求員工簽署項目獎金協議，同時協議附件需簽署薪資調整協議和薪資確認單，并要求部門全部員工簽署，并不是全公司。
實際情況是，薪資調整協議要求員工薪資減半，如果當月在項目中工作，則可以以項目獎金的名義拿到被減半的薪資，否則只有半薪；雖然說是個人自愿行為，但管理者和人事以各種行為和政策在不斷的騷擾和脅迫員工簽署；
想了解一下：
1，企業的這種行為是否涉嫌違背勞動合同和勞動法？
2，如果涉嫌違法行為，后續需要舉證哪些信息？
3，如果企業持續這樣的違法行為，個人如何應對和保護自身勞動者的權益？
你好！首先，如果你們直接針對“管理者和人事以各種行為和政策在不斷的騷擾和脅迫員工簽署”進行維權，無論是向法院起訴還是向公安機關舉報，根據你提供的信息和我的經驗而言，成功的可能性都不大。
其次，能不能主張“項目獎金協議”以及附件“薪資調整協議”“薪資確認單”是在受到脅迫的情況下簽訂，進而主張該協議無效呢？根據你提供的信息和我的經驗判斷，成功的可能性應該也不大。
看看企業是否為你們足額繳納了社會保險費，或者有沒有其他違法行為吧！
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