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2023-04-23 08:25
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你好！工廠原來在深圳，需要搬遷到東莞，合同內有一條說明：乙方工作地點以公司的實際經營地點為準，乙方了解因行業(yè)合崗位特殊性，公司有正當理由時，可以調整乙方的工作地點。請問HR提出不予賠償，請問是否符合勞動法，如不符合應該怎么賠償。
你好！如果是屬于工廠整體搬遷的情況，那應當適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定，而并不是調整工作地點的問題。而且，從你提供的信息來看，合同中并沒有約定你的工作地點包括東莞。
《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）
八十、用人單位在深圳市行政區(qū)域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
用人單位由深圳市行政區(qū)域內向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
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