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楊錦浩律師

你好！判斷用人單位給你調崗合法還是違法，關鍵看以下幾點：

1、是否基于生產經營的需要；

2、調整工作崗位后你的工資水平是否與原崗位基本相當；

3、是否具有侮辱性和懲罰性；

4、有無其他違反法律法規的情形。

此外，還要看你們在勞動合同中對于工作崗位的問題是如何約定的，例如，有沒有明確約定你的工作崗位，或者是否約定了用人單位有權單方調崗，等等。

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網友

3吧！但是我

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網友

但是我還不能夠確定，因為我男朋友也在里面上班，說是兩個人不能在一塊上班，但是我們又沒做錯事情，每天交代的工作每天都有做，也沒有違反廠里的規定……我兩在一塊上班，一向都是各做各的活……說是要分開而且我不想調里崗位不想換別的部門，因為我租房離現在的廠房近一些上班走路我也好走一些。如果說換到別的工廠上班的時間就要長一些，每天都要走好久每天下班回來都很晚了。我很不樂意

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楊錦浩律師

那你就先向廠里反映，說明情況。像你說的情況，如果想要認定用人單位調崗違法，還是比較困難的。

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網友

那我要怎么說合適呢？直接跟主管說我不想去嗎？他肯定不同意的。現在做包裝我已經習慣了。突然要把我調換到組裝，我不但不習慣還不想去。他又會說，那就去總廠別的包裝。……因為我們這廠有三個分廠，我們在三廠…換來換去。離我租房太遠

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楊錦浩律師

怎么說？就是說明你為什么不去的理由啊！一個正當而廠里又有可能接受的理由。如果進行法律分析，現在廠里對你進行調崗，根據你提供的信息來判斷，你想主張他們違法，可能性是比較低的。

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網友

好吧！我明天再去問問為什么調換我，給我個合理的理由。 那如果是說我懷孕了呢！他們還是執意要調我走呢？ 我干活又不是不行，又不是說比別人慢

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楊錦浩律師

關鍵還是說明你為什么不去的正當理由，懷孕只能作為其中的因素。但如果說懷孕所以就不能去，顯然也比較牽強。

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網友

額

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