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2023-04-27 10:08
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您好，我是一名深圳外包公司員工。因患病3月10號(hào)到3月17日休年假住院手術(shù)，出院后遵醫(yī)囑休病假三周（3月20號(hào)到4月7號(hào)）。三月底被用人單位釋放，4月4號(hào)正式離場(chǎng)。4月10號(hào)和11號(hào)外包公司找我談話（主要是降薪，外派，調(diào)崗，想逼我自己辭職；還有就是外包公司給2個(gè)月工資，自己去找工作-算是自己離職，因工齡長(zhǎng)，就沒有同意）。
公司發(fā)3月工資，3月正常出勤7天，年假6天，請(qǐng)病假10天。月工資15500，工資條扣病假6258.39，當(dāng)月收入額9241.61，扣社保公積金461.44，扣個(gè)稅384.93，實(shí)發(fā)8395.24。
但我有13天出勤，（15500/21.75）*13=9264.37，比工資條上當(dāng)月收入額9241.61還高，問公司我的10天病假工資沒發(fā)？公司丟了個(gè)扣病假公式=（月工資-2360*0.8）/21.75/8*請(qǐng)病假時(shí)間，剛好是工資條中的扣病假6258.39，就這樣算出當(dāng)月收入額=15500－6258.39=9241.61，請(qǐng)問公司這個(gè)扣病假公式算法是不是有問題？
請(qǐng)問，我能就公司克扣病假工資，提出被迫離職嗎？謝謝！
你好！如果你3月份“正常出勤7天，年假6天，請(qǐng)病假10天”，工資標(biāo)準(zhǔn)為15500元/月，那你3月份的工資應(yīng)為：15500-（15500÷21.75×10×40%）=12649.43元。病假工資按本人工資的60%發(fā)放，所以扣款應(yīng)該是2850.57元（15500÷21.75×10×40%）才對(duì)。
如果你想要提出被迫辭職，首先要和用人單位進(jìn)一步確認(rèn)他們是未依法向你發(fā)放工資，而不是計(jì)算有誤的問題，否則，是不構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的。
相關(guān)法律規(guī)定
第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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楊律師，您好！這個(gè)情況能直接被迫離職嗎？還是要先和公司協(xié)商(已問過(guò))，協(xié)商不成，去監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴不成再走被迫離職？謝謝！
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楊律師，上面兩截圖就是公司的回應(yīng)，這個(gè)能說(shuō)明公司是未依法發(fā)放工資，而不是計(jì)算有誤的問題吧？
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投訴不是必須的，關(guān)鍵是要確認(rèn)公司未足額向你發(fā)放工資是存在惡意的。你截的這張圖，正好印證了我的判斷，說(shuō)明可能還是雙方對(duì)于法律的規(guī)定以及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在分歧或者不同的認(rèn)識(shí)和理解。你可以告訴公司，病假工資不是按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放的，那是停工停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。病假工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%發(fā)放，參見《深圳市員工工資支付條例》第23條。
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根據(jù)以往同事說(shuō)公司病假就是這么扣款的，都說(shuō)很坑，不如請(qǐng)事假。
謝謝楊律師的提示，我按您說(shuō)的再和公司進(jìn)一步確認(rèn)下 。如果公司還是按照這個(gè)扣病假公式來(lái)扣的，說(shuō)并無(wú)問題。我還有必要先向公司出示限期內(nèi)補(bǔ)發(fā)病假工資的通知嗎？謝謝！
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建議不要刻意強(qiáng)調(diào)病假工資，而要說(shuō)工資未足額發(fā)放或者說(shuō)3月份的工資未足額發(fā)放，因此要求公司補(bǔ)齊工資。原因在于，真要嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，病假工資其實(shí)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)椴皇悄愕膭趧?dòng)所得。你可以把我上面計(jì)算3月份工資的公式發(fā)給他們，我已經(jīng)修正了一下，因?yàn)樵?/span>7+6+10=23天整月應(yīng)出勤天數(shù)的情況下，工資要按減法計(jì)算，不能按加法計(jì)算。
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公司說(shuō)節(jié)后回復(fù)...感謝楊律師的指點(diǎn)，祝節(jié)日快樂！
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