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你好！首先，遲到扣工資，如果沒有明顯超出合理的范圍，不一定不合法。其次，法定節(jié)假日當天（例如2023年5月1日）加班需支付三倍的工資，休息日（例如2023年4月29日-30日）加班需支付二倍的工資。第三，自用工之日起一個月內(nèi)未簽勞動合同并不違法，超過一個月未簽勞動合同才違法。
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90一天的工資，遲到1-9分鐘扣10塊-10-29分鐘扣5030分鐘算半天合理嗎？
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最后一種情況就是他規(guī)定曠工3天自離，不發(fā)工資，但是沒有簽訂勞動合同，這種情況能要到工資嗎？
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申請仲裁沒有被申請人的身份證號碼
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