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你好！首先，遲到扣工資，如果沒(méi)有明顯超出合理的范圍，不一定不合法。其次，法定節(jié)假日當(dāng)天（例如2023年5月1日）加班需支付三倍的工資，休息日（例如2023年4月29日-30日）加班需支付二倍的工資。第三，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同并不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同才違法。
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90一天的工資，遲到1-9分鐘扣10塊-10-29分鐘扣5030分鐘算半天合理嗎？
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最后一種情況就是他規(guī)定曠工3天自離，不發(fā)工資，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況能要到工資嗎？
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無(wú)論什么原因離職，工資還是要付清的。可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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申請(qǐng)仲裁沒(méi)有被申請(qǐng)人的身份證號(hào)碼
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