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你好！這個(gè)問題太復(fù)雜了。拿周六加班來說吧，有證據(jù)證明你4月1日、4月8日、4月15日和4月22日存在加班，那當(dāng)然最好。要不然，如果用人單位4月份的考勤表中記載你4月份周六加班了4天，當(dāng)然也可以。退一步講，如果4月份的考勤表中記載你4月份實(shí)際出勤的天數(shù)為24天，比法定應(yīng)出勤天數(shù)多了4天，也是可以的。再退一步講，你既沒有證據(jù)證明某個(gè)周六加班了，也沒有證據(jù)證明某個(gè)月份周六加班了多少天，但如果有證據(jù)證明用人單位一直都是實(shí)行單休制的，也可以。因此，不能問要什么樣的證據(jù)，而是看你能收集到什么樣的證據(jù)。
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有考勤記錄只能證明加班事實(shí)，在沒有證據(jù)證明是公司安排的，是不是也很難獲得支持？實(shí)踐中勞動(dòng)者主張加班費(fèi)是不是敗訴很高？
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在考勤記錄能夠證明勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情況下，如果用人單位主張并非其安排的，或者主張必須要經(jīng)過其審批才能認(rèn)定為加班，那么，用人單位是有義務(wù)提供反證的。的確，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，成功率并不是很高。關(guān)鍵點(diǎn)在于，就主張加班費(fèi)的事項(xiàng)，需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)相對(duì)較重的舉證責(zé)任。如果證據(jù)不充分，司法機(jī)關(guān)就不會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。
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