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你好！由于你表述不清，只能根據(jù)推測(cè)的意思進(jìn)行回復(fù)：
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。
帶薪年休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可參見(jiàn)《職工帶薪年休假政策解讀》。
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