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勞動(dòng)合同約定問題

2023-05-14 22:53瀏覽次數(shù)：694次

勞動(dòng)合同中存在勞動(dòng)者在收到勞動(dòng)報(bào)酬后如有異議應(yīng)在三日內(nèi)提出否則視為無異議處理的約定。是否與仲裁時(shí)效性相沖突？是否屬于霸王條款？勞動(dòng)者的合法權(quán)益能否得到保障

楊錦浩律師
2023-05-15
你好！像這樣的條款，在司法實(shí)踐當(dāng)中，有的仲裁員和法官會(huì)認(rèn)定為無效，但也有的會(huì)認(rèn)定為有效，裁判尺度并不統(tǒng)一。

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網(wǎng)友
826天前
你擔(dān)任過兼職仲裁員，你會(huì)怎么判？

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楊錦浩律師
2023-05-16
個(gè)人怎么認(rèn)識(shí)這個(gè)問題根本不重要，重要的是上面說的，裁判尺度并不統(tǒng)一。以下是深圳市中級(jí)人民法院在一份判決書中的判詞：

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