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公司制度違法

2023-05-16 14:47瀏覽次數:660次

公司存在嚴重加班,并把加班作為基本工資考核制度,每周要求加班四天并且大小周上班

  • 楊錦浩律師
    2023-05-16

    你好!簡單來說,如果用人單位安排勞動者加班不違反《勞動法》關于“延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”以及“保證勞動者每周至少休息一日”的規定,一般就很難認定用人單位違法。

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