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2023-05-18 15:01
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公司不發(fā)工資，每次問(wèn)都說(shuō)現(xiàn)在困難，讓員工理解公司，并且不給休假，但給部分員工發(fā)了全額工資.這種情況怎么做能快速拿到工資和賠償，目前還沒(méi)離職，準(zhǔn)備離職。
你好！要想快速拿到工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。至于你說(shuō)的“不發(fā)工資”是否符合被迫辭職的條件，要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。
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今年一月份到現(xiàn)在，就發(fā)了兩次半個(gè)月的工資，這樣能達(dá)到被迫解除合同的條件嗎
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那我要準(zhǔn)備好哪些證據(jù)再去仲裁呢？這樣被迫離職是否可以要求給雙倍賠償金？
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還有未休的年假和調(diào)休假是否可以要求折現(xiàn)發(fā)放？
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先依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（辭職），然后再向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這種情況下，只能要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。有未休年假的，可以要求用人單位支付未休年假工資。
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如果我還沒(méi)有說(shuō)要離職，申請(qǐng)休年假領(lǐng)導(dǎo)不給休怎么辦？
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是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)理由不給休
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