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2023-05-19 14:08
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簽訂合同一年，已工作半年，為了提升公司利潤(rùn)，老板找了新的績(jī)效公司定績(jī)效，此前沒(méi)有任何績(jī)效要求。新的績(jī)效要求拆分底薪10%作為績(jī)效考核。找我們聊了。我們回復(fù)不同意。老板決定辭退我們。這樣我們能獲得多少賠償？一個(gè)月還是兩個(gè)月？合同簽訂2360基礎(chǔ)工資避稅，但是工資條底薪7000，正常出勤就可以拿到。現(xiàn)在要拆10%當(dāng)績(jī)效。工資條在申請(qǐng)大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼的時(shí)候打印出來(lái)加蓋了公章和法人簽名。
你好！如電話(huà)解答中所說(shuō)，首先要拿到公司辭退你的證據(jù)，然后分析辭退的原因是什么以及該原因是否成立，才能判斷公司應(yīng)否向你支付補(bǔ)償或者賠償，以及是應(yīng)當(dāng)支付“N”“N+1” 還是“2N”。
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