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2023-05-19 14:08
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簽訂合同一年，已工作半年，為了提升公司利潤，老板找了新的績效公司定績效，此前沒有任何績效要求。新的績效要求拆分底薪10%作為績效考核。找我們聊了。我們回復不同意。老板決定辭退我們。這樣我們能獲得多少賠償？一個月還是兩個月？合同簽訂2360基礎工資避稅，但是工資條底薪7000，正常出勤就可以拿到。現在要拆10%當績效。工資條在申請大學生就業補貼的時候打印出來加蓋了公章和法人簽名。
你好！如電話解答中所說，首先要拿到公司辭退你的證據，然后分析辭退的原因是什么以及該原因是否成立，才能判斷公司應否向你支付補償或者賠償，以及是應當支付“N”“N+1” 還是“2N”。
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