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關于公司搬遷賠償問題

2023-05-19 17:28瀏覽次數：702次

公司要搬遷到東莞，深圳這邊的公司不發展下去了，老板讓我重新找工作，說我到公司 1 年半的時間，賠償我兩個月的工資讓我離職，請問這樣是否合理。

楊錦浩律師
2023-05-19
你好！如果你的工作年限是1年半，那補償兩個月工資沒有問題。

11
網友
750天前
請問根據和公司簽訂的勞動合同中第三條如下，是否可以向公司要求額外再支付一個月工資。因為公司是口頭跟我說的，并沒有書面通知我。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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網友
750天前
根據上面的情況，請問我的賠償是 N，還是 N+1

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網友
750天前
根據上面的情況，請問我的賠償是 N，還是 N+1

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楊錦浩律師
2023-05-19
這是用人單位依據《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的情形，而你現在是用人單位整體搬遷的情形。此外，協商一致解除勞動合同的補償標準也是“N”。

《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》

八十、用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。

12
網友
750天前
好吧。感謝您的解答

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