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2023-05-23 14:32
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我從2023年3月13日至2023年5月23日期間，入職公司不足3個月，與公司簽訂3年勞動合同。原公司部門領(lǐng)導承諾2個月轉(zhuǎn)正，因更換領(lǐng)導到2個月未轉(zhuǎn)正。且對我提出辭退的要求，說我和部門經(jīng)理說話聲音大了，次其是公司經(jīng)營狀況不好。現(xiàn)對我提出解除勞動關(guān)系，但不給賠償也不給提前30天通知或直接補償1個月工資。讓我直接交接后走人。我在入職前有正式的在職工作，當初入職公司是因為公司承諾相對穩(wěn)定，而且發(fā)展前景較好，我才決定入職公司。現(xiàn)在突然提出解除合同，沒有n+1的補償。而且公司已工資，從入職至今沒有發(fā)放工資。我要求n+1是否可以行，是否有依據(jù)。有考勤記錄和工作成果文件，公司沒有入職考核條件要求等
你好！想要就被辭退的問題維權(quán)，關(guān)鍵是先拿到公司辭退你的證據(jù)，例如要求公司出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知書（加蓋公司印章）。否則，你都沒有證據(jù)證明公司辭退你，那就根本還談不到辭退合法還是違法的問題，也談不到給“n”“n+1”還是“2n”的問題。
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