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離職協議書 ? 甲方（用人單位）： 法人代表： 地址： 聯系人： 聯系電話： 乙方（員工）： 身份證號碼： 地址： 聯系電話： 電子郵箱： 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和其他國家勞動法律、法規、規章，以下甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本協議，雙方共同遵守。 一、確認勞動關系基本事實 第一條 甲乙雙方一致確認按以下第 種方式（單選）確定雙方已簽訂的最后一期勞動合同的合同期限： 1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止； 2.無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。 第二條 本單位實際工齡：乙方于 年 月 日進入甲方企業工作，開始建立勞動關系，至 年 月 日在甲方本單位工作的年限為 年 個月。 第三條 甲乙雙方一致確認乙方在解除或終止勞動合同前12個月的平均 工資為 元。 第四條 甲乙雙方一致同意按以下第 種方式（單選）確定離職原因，于 年 月 日正式解除或終止勞動合同： 1.乙方因________________________等個人原因以書面形式通知甲方解除勞動合同； 2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同； 3.乙方在試用期內提前三日通知甲方解除勞動合同； 4.由甲方提出解除合同，經甲乙雙方協商一致解除勞動合同； 5.由乙方提出解除合同，經甲乙雙方協商一致解除勞動合同； 6.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同； 7.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，甲方解除勞動合同； 8.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同； 9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動合同； 10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協議無效，甲方解除勞動合同； 11.乙方被依法追究刑事責任（被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予刑事處分、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、刑事處罰），甲方解除勞動合同； 12.乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育（有勞動合同約定或規章制度規定），甲方解除勞動合同； 13.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動合同； 14.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動合同； 15.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議，甲方解除勞動合同； 16.甲方依照企業破產法規定進行重整，在履行規定程序后進行裁減人員； 17.甲方生產經營發生嚴重困難，在履行規定程序后進行裁減人員； 18.甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，在履行規定程序后進行裁減人員； 19.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，在履行規定程序后進行裁減人員； 20.勞動合同期滿，不符合《勞動合同法》第十四條規定應當簽訂無固定期限勞動合同，且未有《勞動合同法》第四十二條規定需要延續勞動合同的情形，勞動合同即行終止； 21.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂合同，勞動合同即行終止； 22.勞動合同期滿，乙方同意在維持或者提高勞動合同約定條件下續訂勞動合同而甲方不同意續訂合同，勞動合同即行終止； 23.乙方開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止； 24.乙方達到法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），勞動合同終止； 25.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止； 26.甲方被吊銷營業執照，勞動合同終止； 27.甲方被責令關閉，勞動合同終止； 28.甲方被撤銷，勞動合同終止； 29.甲方決定提前解散，勞動合同終止； 30.其他原因：【________________________】。 二、計發離職待遇 第六條 甲乙雙方同意按以下第 種方式（可多選）確定乙方的離職待遇合計 元，甲方制定工資表列明應發項目及數額、代扣、代繳、扣除項目及數額、實發數額等內容： 1.計發 年 月 日至 年 月 日期間的工資 元； 2.計發相當于 個月工資的經濟補償 元；? 3.計發其他 元。 第七條 甲方在本協議簽訂之日起 天內（或在 年 月 日前）向乙方支付離職待遇，甲乙雙方一致同意將離職待遇通過委托銀行代發的方式支付至乙方在職期間的工資卡銀行賬戶?。? 第八條 甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止，繳納住房公積金至 年 月止。 三、離職工作交接 第九條 乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，乙方應當在簽訂本協議之日起 天內（或在 年 月 日前）嚴格按照甲方的公司規章制度辦理離職手續，按照甲方要求及時辦結工作交接。 第十條 乙方因崗位職責接觸甲方單位財產、重要客戶資料、工作成果、計算機電子數據、知識產權及商業秘密等工作文件，需要按照甲方規定辦理交接手續，編制移交清單列明移交的資料和物品等內容，在完成工作交接后甲乙雙方簽訂書面的確認單。 第十一條 甲方應當在簽訂本協議之日起 天內（或在 年 月 日前）為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明（即離職證明）。? 四、乙方承諾與確認 第十二條 除本協議約定外，甲乙雙方就勞動關系續存期間及終結勞動關系形成的權利義務已全部清理完畢，包括但不限于正常工作時間工資、獎金、延長工作時間加班工資、法定節假日加班工資、休息日加班工資、高溫津貼、帶薪假期、年休假待遇、勞動合同或規章制度規定的福利、勞保費以及解除或終止勞動合同的經濟補償等。 第十三條 除本協議約定外，甲乙雙方之間再無其他勞動爭議，乙方同意放棄通過勞動仲裁、司法訴訟以及控告投訴等救濟途徑向甲方（或本協議涉及關聯企業）提出任何要求的權利。 第十四條 乙方收取本協議約定的款項后，乙方承諾不再以任何理由向甲方（或本協議涉及關聯企業）主張任何權利，包括但不限于提起勞動仲裁、提起訴訟或任何其他控告投訴等。 第十五條 在勞動關系存續期間，甲乙雙方已依法簽訂了書面勞動合同，且甲方依法履行了法定的義務（包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公積金、社會保險等），如有遺漏乙方自愿放棄該權益。 ?五、違約責任 第十六條 乙方未按本協議約定的期間履行義務的，應當支付遲延履行金10萬元，遲延履行金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續承擔賠償責任。 第十七條 乙方未能按規定完成工作交接，甲方向乙方支付的經濟補償在乙方辦結工作交接之后再行支付；若乙方未能依照本協議完成工作交接的，甲方有權追究乙方違約而給甲方帶來的全部損失。 第十八條 乙方未在約定時間內向甲方交付知識產權、商業秘密文件原件等工作交接內容的，乙方向甲方承擔賠償金20萬元，賠償金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續承擔賠償責任； 第十九條 乙方違反本協議約定，應當向對方支付違約金20萬元，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續承擔賠償責任?。 第二十條 乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面方式、平面媒體、社交網站或網絡信息渠道等）發布甲方未公開的技術信息和經營信息資料，包括企業運營策略、客戶技術資源、商業秘密和知識產權信息等。不得發表任何不利于甲方企業、公司董事、監事和管理人員的言論。乙方違反本條款約定，應當向甲方支付違約金20萬元，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續承擔違約賠償責任。 六、附則 第二十一條 甲乙雙方確認本協議記載的通訊地址為其真實有效的通訊送達地址，在本協議履行過程中互相發出通知文件或交付物品資料等，均可以當面交付或以通訊地址履行送達義務。如通訊地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。 第二十二條 本協議的內容系甲、乙雙方真實的意思表示，在本協議簽訂前，乙方已仔細閱讀本協議條款，完全理解本協議全部內容含義以及可能產生的后果。本協議一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。? 第十九條 本協議書一式二份，自甲、乙雙方蓋章或簽名之日起生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。? 第二十三條 甲乙雙方其他約定： 1．乙方離職前工作期間所產生的知識產權均屬職務行為，乙方僅享有知識產權中的人身權部分，相關知識產權中的其它權利歸甲方所有。 2. 乙方自離職之日起，除非事先經過甲方批準，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何文件、技術資料、客戶資料、電子信息等保密文件脫離甲方單位之控制。 3、無論乙方因什么原因離職，在離職后，均不得以任何方式自行或者授權他人使用甲方的商業秘密，亦不得向任何第三方（包括無權知悉甲方商業秘密的甲方其他在職及已離職員工）泄漏，甲方的商業秘密包括但不限于技術方案、培訓資料、客戶名單、檔案、公司運作方法、管理技巧、公司機密、財務資料（包括但不限于公司收入、財務信息等）、人事資料（包括但不限于公司的組織架構、員工工資等）和/或任何可能對甲方的經濟利益或競爭造成影響的資料及甲方對第三方承擔保密責任的任何資料。 （以下無正文） 甲方：（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方（簽名按手印）： 法定代表人： ? ? ? ? ? ? ?? 簽訂日期： ?年 ? 月 ? 日 ? ? ? 簽訂日期： 年 ? 月 ? 日