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2019-07-21 05:14
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當初來的時候和老板說好的我以承包的方式工作，頭一個月因為車間設備安裝調試和熟悉加工工藝流程，老板承諾保底工資7000元每月，第二個月實行承包制后因環保問題無法執行下去了，老板要求我們分組去外面
大家都不愿意去，后面工人陸續回家了，上月工資已結清還差半月工資，老板各種理由要求我們把目前工作干完，到目前也沒有簽過合同，老板避而不見三四天了我們該怎么辦
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你好！回復如下：
首先，你提到了“以承包的方式工作”“實行承包制”等，由此，你與用工主體之間是否成立勞動關系，還需要作進一步的判斷。而如果不成立勞動關系的話，是不能申請勞動仲裁的，只能向法院提起民事訴訟。
其次，如果是申請勞動仲裁，根據《勞動爭議調解仲裁法》第7條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。如果是提起訴訟，根據《民事訴訟法》第53條和《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第75條的規定，當事人一方在10人以上的共同訴訟，可以由當事人推選代表人進行訴訟。
就你所述，現拖欠的工資并不多，如果只是索要工資的話，應以協商解決為宜！
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