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2023-06-09 11:20
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公司已業(yè)績差為由要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不愿意，這種情況下如果公司辭退能要求賠償嗎
你好！如果公司“要求員工轉(zhuǎn)崗”具有合理的理據(jù)而員工拒不服從的，有可能構(gòu)成不服從用人單位的管理進(jìn)而有可能被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重規(guī)章制度。
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但是沒有文件通知，也沒有說薪資待遇，而且還要兼顧之前的工作，這樣的轉(zhuǎn)崗要求合理？
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一般情況下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，如果同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：
（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
但如果是勞動(dòng)者不勝任工作而用人單位調(diào)崗的情況，則是可以降薪和具有懲罰性的。此外，勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定也很關(guān)鍵。
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