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2023-06-19 10:40
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2012年6月入職這家外包公司，工資30000元，分基本工資、崗位工資、月績效工資三部分。 2022年底，公司大量人員出項。后來公司出了一個薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議，將原來的三部分增加了第四部分：項目獎金，對我個人而言，這部分多達44%。我當(dāng)時不愿意簽，后來PM打電話騙我說（我有錄音）不會按這個執(zhí)行，即便出項薪資也不會受影響。 現(xiàn)在真的出項了，沒有推其他項目，而且也不愿意按規(guī)定給裁員補償，卻按這個執(zhí)行了。 我想問： 1. 這種協(xié)議通過的流程是否合法，過高的比例是否合法？ 2. 公司的行為是否違法勞動合同法 第二十六條相關(guān)條款？ 3. 我該怎么做？
你好！一邊是你簽字確認(rèn)了薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議，一邊是你的錄音，根據(jù)經(jīng)驗，很大可能會采信前者而不采信后者。換言之，如果你提供錄音來證明當(dāng)時簽署薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議是違背真實意思表示的，很大可能不會獲得支持。因此，最終很大可能會確認(rèn)你簽署的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議是合法有效的，照此執(zhí)行沒有問題。
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