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2023-06-21 23:43
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例如，員工6月份離職，企業(yè)需要支付年末的年終獎(jiǎng)嗎？以及支付年終一起結(jié)算當(dāng)年所有項(xiàng)目的提成嗎？
你好！如果是從《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規(guī)定來(lái)看，員工離職時(shí)本年度的年終獎(jiǎng)是應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)的。但從司法實(shí)踐的情況來(lái)看，如果用人單位規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件是針對(duì)發(fā)放時(shí)在職的員工，這樣的規(guī)定也不一定無(wú)效。其次，員工主張年終獎(jiǎng)的，首先要就其與用人單位存在年終獎(jiǎng)的約定或用人單位的相關(guān)制度以及年終獎(jiǎng)的金額或計(jì)算方式等事實(shí)舉證。
至于提成的問(wèn)題，同樣首先要由員工就存在業(yè)務(wù)提成的事實(shí)舉證，包括雙方對(duì)業(yè)務(wù)提成的約定、用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)提提成的業(yè)務(wù)量等。
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