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楊錦浩律師

你好！勞動合同期限為一年但約定試用期為3個月，以及合同中約定員工辭職需要扣除罰金和工資等內(nèi)容應(yīng)該是不合法的，但這不是勞動者可以被迫辭職的理由。至于延遲發(fā)工資是不是構(gòu)成“未及時足額支付勞動報酬”，還要結(jié)合具體的情況來判斷。

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網(wǎng)友

合同規(guī)定每月20號發(fā)上月工資， 但是6月份都現(xiàn)在了還未發(fā)上月工資，這個不構(gòu)成拖欠工資嗎

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網(wǎng)友

請問被迫離職一般在什么條件下才成立？

老板以工資有爭議為由，一直不發(fā)工資（已超規(guī)定發(fā)薪日4天）和不按時繳納社保是都違法嗎？

勞動法中規(guī)定三年以下期合同試用期不能超兩個月。那已經(jīng)簽了一年期三個月試用期的合同，第三個月能否按規(guī)定轉(zhuǎn)正待遇算？

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楊錦浩律師

如果工資支付周期不超過一個月，而至今尚未發(fā)放上個月的工資的，那很大可能會認定為“未及時足額支付勞動報酬”，因為根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，最遲應(yīng)當(dāng)在22號以前發(fā)放上個月的工資。

至于約定試用期的問題，根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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