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2023-06-28 14:59
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員工因考上全日制研究生，由勞動者身份轉換為實習生身份，公司與其簽訂實習協議，且其本人要求不繳納社保公積金（有書面協議），上班時間（周一至周五，和正常勞動者上班時間一致）、用工管理、績效考核按照公司規定管理，發放薪資按照勞務報酬申報個稅，現員工以事實勞動關系申請仲裁，會被認定為勞動關系嗎？
你好！只能說，如果該員工是全日制在讀研究生，那么很大概率不會認定其在讀期間與用人單位建立勞動關系。但如果上班時間、用工管理等情況與正式員工基本一致，那也是存在認定雙方建立勞動關系的可能性的。
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