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2023-06-28 17:07
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老師你好。 我是一名外貿企業的業務，今年公司以提高員工積極性為由，實行KPI考核，但是KPI未完成就克扣業務員的提成，請問這個屬于違法嗎？ 我應該怎么維護我的合法權益。 謝謝
你好！你說的這種情況比較復雜。簡單說，如果今年公司實行KPI考核，是經過民主程序制定或者修改了相關的制度，并已經公示或者向你告知的，那么該制度將對你產生拘束力。但是，如果你們就提成的問題在勞動合同中達成了相關約定的，你可以依據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第12條第3款的規定，要求優先適用勞動合同的約定。你可以理解為，勞動合同的效力要高于公司規章制度的效力。
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