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2023-06-28 17:07
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老師你好。 我是一名外貿(mào)企業(yè)的業(yè)務(wù)，今年公司以提高員工積極性為由，實(shí)行KPI考核，但是KPI未完成就克扣業(yè)務(wù)員的提成，請問這個(gè)屬于違法嗎？ 我應(yīng)該怎么維護(hù)我的合法權(quán)益。 謝謝
你好！你說的這種情況比較復(fù)雜。簡單說，如果今年公司實(shí)行KPI考核，是經(jīng)過民主程序制定或者修改了相關(guān)的制度，并已經(jīng)公示或者向你告知的，那么該制度將對你產(chǎn)生拘束力。但是，如果你們就提成的問題在勞動(dòng)合同中達(dá)成了相關(guān)約定的，你可以依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第12條第3款的規(guī)定，要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。你可以理解為，勞動(dòng)合同的效力要高于公司規(guī)章制度的效力。
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