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2019-08-08 08:38
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十年在公司！我就問了一下為什么績效每個月都是我最低！找領導要數據！他就急了……就說取消這崗位！公司負責人說跟你們領導尿不到一個壺先去人資坐著，沒有績效！就在這坐著不予理睬！
你好！回復如下：
一、關于績效工資，如果勞動合同中約定或者集體合同、規章制度中規定你符合享受條件的，那么公司應當按照約定或者規定向你發放績效工資。但如果既無約定也無規定，那么公司不向你發放，也很難說違法。
二、關于調整崗位，根據天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條的規定，公司對你的工作崗位進行調整，需要同時具備以下條件，才能認定為合法：
1.符合勞動合同的約定或者用人單位規章制度的規定；
2.符合用人單位生產經營的客觀需要；
3.調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，第二項，因勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作而被調整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調整崗位的除外；
4.調整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；
5.不違反法律法規的規定。
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