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2023-07-12 20:40
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就職于央企集團二級單位中層，三級公司經營層，簽訂《XX省事業單位聘用合同》，享受副處級待遇，目前遇到以下問題：
1.公司因總經理和財務總監原因導致嚴重虧損，單位（央企二級單位）以公司嚴重虧損為由強制性降低月發薪水，并且不對年薪進行定薪（薪酬體系為：中層管理人員月度薪水是預付，每年經過考核進行年薪定薪，并在第二年按照年薪全額補發）；
2.二級單位以公司經營不善原因對副總進行免職，并不予另行安排崗位，也不定薪；不再享受副處級待遇；
3.工作任期內有年薪定薪約20%-30%的績效部分規定在任期結束后進行發放，但超過任期2年后依然不予發放，并且準備不再發放；
以上情況是否合法，是否可以有辦法維權？
你好！如果簽訂的是事業單位聘用合同，那判斷雙方成立的不是勞動關系，而是聘用合同關系（人事關系）。如果是這樣，那該種法律關系是不受勞動法的調整的，而應適用人事方面的法律法規進行處理。針對你所提問的問題，簡單來說，首先，雙方的權利和義務很大程度以簽訂的聘用合同的相關約定為準。其次，用人單位或者上級主管單位下發的關于調整薪資的相關文件，其效力很大程度上是被確認的。
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