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楊錦浩律師

你好！首先，法律并沒有規(guī)定辭退孕期女職工就要支付賠償金（2N），而是規(guī)定不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條以及第44條第1項(xiàng)的規(guī)定與該女職工解除或者終止勞動合同。那就是說，依據(jù)《勞動合同法》第36條、第39條與該女職工解除勞動合同，還是可以的。其次，針對補(bǔ)償或者賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，只有構(gòu)成違法辭退，而且女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下，才是支付賠償金（2N）。但如上所述，并不是辭退孕期女職工就一定構(gòu)成違法的。根據(jù)規(guī)定，如果是依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的話，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”（當(dāng)然，女職工可以同意協(xié)商解除也可以不同意）。至于你說的三期待遇要求公司提前支付，是沒有法律依據(jù)的。

總而言之，如果你們是協(xié)商解除，條件怎么談都可以，但在公司一方來說，也是可以同意或者不同意的。千萬不要被網(wǎng)上一些不準(zhǔn)確的勞動法知識誤導(dǎo)。

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網(wǎng)友

好的謝謝。因公司可能后續(xù)無法經(jīng)營涉及破產(chǎn)清算，在進(jìn)行協(xié)商解除中，提出三期的問題。

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楊錦浩律師

如果是因?yàn)椤?/span>用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而導(dǎo)致勞動合同終止的，那規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”。詳見《勞動合同法》第42條、第44條、第46條。

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