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2023-07-15 02:52
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琴行在職老師，每日安排上課時間，到崗上課，每月15日由機構支付工資，其余時間對接學生家長、對接教務安排上課時間
自2020年12月至今未簽訂勞動合同，社保由公司申報繳納，但由老師轉賬給公司繳納；
咨詢1：是否可以申請勞動仲裁，索要公司退還社保
咨詢2：是否可以申請支付入職起計算的11個月雙倍工資
咨詢3：申請離職是否需要提前30天書面告知，微信告知是否有效
咨詢4：如果想盡快離職，是否可以通過被迫離職告知對方，交接工作立即離職
但老師與機構簽署了內部合作協議，由老師出資20萬，占股20%，管理分公司琴行的（教學監督 教學反饋 教學回訪 客戶維護 組織比賽 組織演出）并非教學崗位，其中表述（合作期限 2020 年12月12 日至乙方離職曉樂聲生
藝術中心止），由于琴行總公司不予退還款項，目前該案已經提起訴訟，是否與勞動關系有所關聯
希望能得到您的回復，非常感謝
你好！首先，根據你所說的情況分析，老師和機構之間是成立勞動關系還是合作關系，確實有待認定，而且會有點麻煩。其次，如果認定成立勞動關系而非合作關系的話，第一，社保是應由公司繳納其應承擔的部分的，老師可以就該部分款項要求公司返還。第二，要求支付未簽勞動合同的二倍工資差額應該已經超過1年的仲裁時效了。第三，從你提供的情況來看，似乎沒有哪一條構成被迫辭職的理由。
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