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被迫辭職理由

2023-07-23 11:10瀏覽次數(shù)：748次

公司每月超時加班大大超36小時，但是有按深圳最低工資為基數(shù)支付加班費，且是勞動合同約定的。是否能以違反勞動法相關規(guī)定被迫解除勞動合同？并主張賠償金及加班費差額。

楊錦浩律師
2023-07-23
你好！勞動合同約定按深圳最低工資標準為基數(shù)計算加班費，是合法的。

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網(wǎng)友
749天前
您好，如果公司以員工無法匹配團隊為由，通過下班后留下員工長達6-7個小時不間斷的勸說、逼迫員工簽署辭職申請表主動離職，這種情況下怎么保護自身的權益？

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楊錦浩律師
2023-08-01
如果還沒有簽，那就不要簽，因為一旦簽了就很難再維權。同時，可以看看社保是否是按你的實際工資收入繳納的。

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